Vi er en gjeng ulike mennesker med ulike interesser og kompetanser, der noen spiller saxofon, og andre gamer, noen drar på lange turer, og andre på kafe, noen er unge, og andre ikke fullt så unge. Ved å spille på disse forskjellene, og arbeide tverrfaglig, utvikler vi både oss selv og produktene våre i retning av å gjøre oss og kundene våre til den beste versjonen av seg selv.  

I Tidsbanken er vi en gjeng med nysgjerrige mennesker som søker etter kunnskap om hvordan vi skaper fremtidens beste virksomheter. Det vi finner ut, deler vi med våre kunder. Har vi ikke løsningen, utvikler vi produkter og tjenester som gjør oss og våre kunder i stand til å møte morgendagens utfordringer.  

Sammen har vi som mål å skape verdens beste arbeidsplass og læringsplass! Vi jobber for å bli en blågrønn organisasjon med autonome team, selvledelse og med mennesket i fokus i det vi gjør.    

Vi har ikke bare fokus på å lære og utvikle oss litt og litt hver dag, men ser på det som en forutsetning for å kunne bidra til fellesskapet. Alle ønsker å bli klokere hver eneste dag, slik at vi hele tiden er i utvikling, både personlig, og som bedrift.  

I Tidsbanken jobber vi i tverrfaglige team med høy grad av selvstengidighet.  

Hos oss jobber det folk med variert bakgrunn og erfaring, både økonomer, medievitere, utviklere, kokker, håndverkere, pedagoger og mye mer til. Noen er nyutdannet, og andre har lang erfaring.  

Alle sammen jobber både i etablerte team og i ad-hoc team for å løse konkrete problemer. Noen har roller som selgere, noen som konsulenter, noen som rådgivere og noen som utviklere. Felles for alle er at vi jobber mot de samme målene. Vi snakker om og med kundene, vi blir eksponert for utfordringer og lager gode løsninger for både kundene og selskapet. Vi jobber for at kunden skal bli så fornøyd at de anbefaler oss til andre.

Av og til blir man syk og av og til må man være fraværende av andre årsaker. I tillegg til fleksibel arbeidstid med mulighet for avspasering finnes det også andre varianter og dermed muligheter rundt fravær.  

Sykdom 

Alle kan bli syke, også i Tidsbanken. Hos oss kan du egenmelde eget sykefravær fire ganger i året, inntil tre virkedager hver gang. Blir du ikke frisk må du kontakte lege å få deg en sykemelding.  

Enten du merker at sykdommen kommer krypende på deg om kvelden eller du våker en tidlig morgen og merker at du er blitt syk, ønsker vi at du så snart som mulig melder ditt fravær til de du du jobber tettest med sånn at de så tidlig som mulig er informert og kan gjøre nødvendige grep. 

Annet fravær 

Av og til har du kanskje behov for å være borte på bakgrunn av behandling hos en spesialist, i en begravelse, eller kanskje skyldes fraværet noe kjekkere som for eksempel at du gifter deg, du flytter til ny bopel, smårollingene skal på tilvenning eller noe annet. Veldig mange former for fravær som ikke skyldes egen sykdom dekkes med lønn gjennom velferdspermisjon. 

Sykt barn eller barnepasser 

Barn blir også syke innimellom (eller som tidsentusiasten og småbarnspappaen Audun sier; innimellom er de frisk 😂) og da må du kanskje trøste og pleie dem, alt du trenger å vite om dette finner du informasjon om under Småbarn og litt større barn.  

Kompetent er et av verdiordene våre for det er kompetanse som skiller oss fra alle andre. Uten høy kompetanse er vi bare en i gjengen, og vi liker å være blant de mest kompetente i gjengen så kompetanse er viktig for oss.

I Tidsbanken vil du lære nye ting hver dag i interaksjon og samarbeid med kolleger, kunder, partnere og nettverk. I tillegg til dette har vi egne opplegg for både faglig utvikling og markedskompetanse. Fagdager og kompetansedager er en del av arbeidshverdagen vår, da står felles kompetansehevning i fokus. Vi har også interne både opplæring-, trenings- og sertifiseringsprogrammer som det forventes at ansatte jobber med.

I Tidsbanken forventes det at alle ansatte aktivt benytter tilgjengelig opplæringsmateriell slik at den enkeltes kompetanse kontinuerlig er under utvikling. Avhengig av hvilen rolle man fyller vil det være behov for forskjellig type kompetanse, men uavhengig av rolle finnes det noen minstekrav til hva som forventes.

Deling av kompetanse er også viktig hos oss, derfor er det viktig at du dokumenterer hva man gjør, hvordan man gjør det og hvorfor det gjøres på denne måten hvis du kommer fram til en bedre måte å løse en oppgave på.

Kunnskap er kontinuerlig under utvikling, derfor er også vårt opplæringsmateriell dette. Det forventes at alle bidrar til videreutvikling av vårt interne opplæringsmateriell.

Deltar du på kurs eller har du lært noe nytt så forventes det at du deler kunnskapen videre med dine kolleger gjennom vår kunnskapsbank slik at flere kan få glede av innsikten du har ervervet. Vi er medlem av flere aktuelle arenaer for nettverksbygging og fagutvikling.  

Vi er opptatt av alle skal trives godt i Tidsbanken. Derfor skal og må det være høyt under taket. Det er stort rom for å være seg selv i Tidsbanken og vi liker å dele med hverandre, både ting som går bra og mindre bra. Vi har heiakultur og tror på at erfaringsdeling gir god læring.    

Vi har flere måte å vise dette på. Gjennom hverdagen er vi opptatt av at alle blir sett på best mulig måte. Friday wins blir laget av utviklingsgjengen der de viser for resten av organisasjonen nye spennende ting de har arbeidet med iløpet av uken. Vår ukentlige internvideo Interntid som viser hva andre enkeltpersoner eller team har jobbet med.  Og første fredag i måneden feirer vi oss selv i TidBaren vår.  

Så har vi selvfølgelig både sommer-, halloween-, julefest og gjerne også andre sosiale arrangement. Juleverksted for ansatte og barn er også en god Tidsbanken tradisjon.  

Vi arrangerer med jevne mellomrom TidPrat som er et arrangement som kombinerer det sosiale med det faglige. Vi inviterer 3 spennende foredragsholdere som gir oss og inviterte kunder, samarbeidspartnere og potensielle nye kunder ny kompetanse om ulike tidsriktige tema.